รูปถ่ายที่ดีควรเป็นอย่างไร ?

คุณทราบหรือไม่ครับ รูปถ่ายเปรียบเสมือนด่านแรกที่คุณจะต้องผ่านเลย โดยเฉพาะงานในด้าน Service ถ้ารูปคุณดูดี สวย หล่อ เท่ห์(พองาม) คุณก็มีชัยไปกว่าครึ่งแล้วครับ ในทางกลับกัน ถ้าคุณไม่พิถีพิถัน บางทีคุณก็อาจไม่มีโอกาส แม้กระทั่งไปสัมภาษณ์เลยก็ได้ เพราะฉะนั้นคุณควรรอบคอบในการเลือกรูปที่ใช้ในการสมัครงานรับ คุณควรมีหลักอยู่บ้าง เช่น
1.    รูปถ่ายควรไม่เล็กจนเกินไป หรือใหญ่จนเกินไป ควรอยู่ในขนาด “1-1.5” หรือ “1.5-2”
2.    รูปถ่ายควรเป็นรูปสี ห้ามเป็นขาวดำโดยเด็ดขาด (หมดยุคใช้ขาวดำแล้ว)
3.    รูปถ่ายควรเป็นรูปถ่ายหน้าตรง ห้ามหันข้างให้กล้อง
4.    ใส่เสื้อผ้าชุดเดียวกับที่ใช้ไปสัมภาษณ์งาน (Business Look) ถ้าตำแหน่ง Junior ก็ไม่จำเป็นต้องใส่สูท
5.    กรุณาอย่าให้ร้าน Retouch ภาพจนกระทั่ง หล่อ หรือสวยเกินจริงมาก
6.    ห้ามเอารูปถ่ายที่ใส่ชุดครุยมาสมัครงานนะครับ ไม่เหมาะครับ
7.    ควรนำรูปถ่ายมาเผื่อบริษัทละ 2-3 รูป
8.    รูปถ่ายที่ดี คุณไม่ควรยิ้ม หรือจ้องตาเขม่ง
9.    รูปถ่ายที่ดีควรมีอายุใช้งานไม่เกิน 6 เดือน

 

...

แต่งตัวอย่างไรไปสัมภาษณ์งาน


MEN
ทรงผม        สั้น ดูเรียบร้อย (ควรใส่ Gel ให้ทรงผมดูเรียบร้อย แต่อย่าใส่มากจนเกินไป)
เสื้อ        แขนยาว สีขาว หรือสีฟ้า เท่านั้น
กางเกง        เป็นกางเกง Slack สีดำ หรือสีน้ำเงินเข้มเท่านั้น
ไทด์        สีพื้น (Solid) สีเข้มๆ ยกเว้นสีดำ
เข็มขัด        สีดำ หัวเข็มขัดไม่ใหญ่เกินไป
ถุงเท้า        ใช้สีดำเรียบๆ ไม่มีลายใดๆ
สูท        Junior ไม่จำเป็นต้องใส่ ยกเว้นในตำแหน่ง Senior


WOMEN
ทรงผม        สั้น หรือถ้ายาวควรรวบผมให้เรียบร้อย
เสื้อ        เป็นสูทสีดำ, สีน้ำเงิน, น้ำตาลเข้ม (Solid) ไม่มีลาย
กระโปรง        กระโปรงสั้น สีเดียวกับสูท
แต่งหน้า        ต้องแต่งหน้าอ่อนๆ แบบออกงาน (Day Time)
ถุงน่อง        ต้องใส่
เครื่องประดับ    ใส่ได้เท่าที่จำเป็น เช่น นาฬิกาหรือแหวน เป็นต้น
รองเท้า        สีดำ หุ้มส้น

Interview tips ในห้องสัมภาษณ์

1.    เป็นตัวของตัวเองให้มากและยิ้มเข้าไว้
2.    มั่นใจในตัวเอง &คำตอบ แสดงโดยการยิ้ม, ใช้ eye contact
3.    อย่าเพิ่งรีบนั่ง รอให้กรรมการเชิญก่อน
4.    อย่านำอาหาร &เครื่องดื่มเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ด้วย
5.    อย่าแสดงท่าทางประกอบการสนทนามากเกินไป
6.    ฟังให้ดีก่อนค่อยตอบ แต่ถ้าฟังคำถามไม่แน่ใจก็ควรจะให้กรรมการสัมภาษณ์ช่วยถามใหม่อีกครั้ง แต่อย่าบ่อยนัก
7.    ถ้าเกิดไม่ทราบคำตอบ ก็อย่าพยายามมั่ว แต่ถ้าจะมั่วกรุณาออกตัวก่อนว่าเป็นการเดาอย่างมีเหตุผล
8.    ห้ามตอบคำถามก่อนที่คำถามจะสิ้นสุด
9.    พูดหรือตอบคำถามให้ชัดเจน อย่าติด เออ! หรือให้ Slang
10.    เวลากรรมการมากกว่า 1 คน ควรจะตอบคำถามโดยพยายามกวาดสายตาเหมือนตอบกรรมการท่านอื่นอยู่ด้วย
11.    อย่าแสดงว่าตัวเองเก่งกว่ากรรมการสัมภาษณ์ ถ้าคุณคิดอยากจะได้งานนั้น
12.    หลีกคำตอบแค่ใช่ หรือไม่ใช่ การตอบคำถามที่ดีควรตอบพร้อมทั้งเหตุผลประกอบเสมอ ซึ่งจะทำให้กรรมการสัมภาษณ์ประทับใจในตัวคุณง่ายขึ้นกว่าเดิม
13.    พยายามตอบเน้นในข้อดี หรือจุดแข็ง หลีกเลี่ยงในการเล่ารายละเอียดมากเกินไป และพยายามอย่าโม้มากเกี...

คำถามที่คุณควรถามกรรมการ

ธรรมดาแล้วการสัมภาษณ์ที่ดีทุกครั้ง Interviewer มักจะถามผู้สัมภาษณ์ จนกระทั่งหมดประเด็นที่อยากทราบ เพื่อเป็นการปิดสัมภาษณ์ที่ดี ผู้สัมภาษณ์มักที่จะเปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ได้ถามปัญหา โดยมากมักจะประมาณ 2-3 คำถาม ขึ้นกับเวลาของผู้สัมภาษณ์ว่าจะมีเวลาให้มากน้อยเพียงใด เราในฐานะของผู้ถูกสัมภาษณ์ก็ควรจะถามคำถามกลับไปในประเด็นที่เรายังสงสัยหรือติดใจ ถ้าจะให้สวยก็ควรถามสวยๆเพื่อเป็นการ show กึ๋น สร้างความประทับใจตั้งแต่ต้นจนจบ เอาเป็นว่าถามให้กินใจผู้สัมภาษณ์เลย โดยคำถามต่างๆที่เตรียมไปก็ควรจะอยู่ใน List ข้างล่างนี้นะครับ

1.ถามในเรื่องงานที่ Apply

  • JOB DESCRIPTION LEVEL ถามถึงลักษณะงานให้ละเอียดตำแหน่ง ระดับ
  • BOSS NAME POSITION
  • STYLE การทำงาน
  • TEAM มีกี่คน ทำอะไรบ้าง
  • CAREER PATH CRITERA ในการประเมินผล การประเมินผลปีละกี่ครั้ง

2.ถามเรื่องของ FRINGE BENEFIT

  • การลาต่างๆ ANNUAL LEAVE มีกี่วัน
  • WORKING HOUR เวลาเริ่มงาน – ออกจากงาน
  • OPD IPD SCHEME เป็นอย่างไร
  • TRAINING COURSE มีกี่ชม.ต่อปี  BUDGET ต่อปี/คน เท่าไหร่ ชื่อ COURSE ที่ต้องเรียน

3.ถามเรื่องของ COMPANY

ตัวอย่างคำถามที่ควรถาม INTERVIEWER

1.    ถ้าผมได้งานที่นี่ หน้าที่รับผิดชอบของผมอยู่ที่ไหนบ้างครับ
2.    อะไรเป็นสิ่งที่บริษัท หรือ BOSS ผมอยากจะเห็นในตัวผมหรือตำแหน่งงานตรงนี้
3.    ผมมี Team งานกี่คน และใครบ้างใน Department
4.    Organization Chart ของบริษัท & Department เป็นอย่างไรบ้างครับ
5.    ถ้าผมเข้าทำงานที่นี่ Training Course อะไรบ้างที่ผมจะได้ Attend
6.    ลักษณะหรือวิธีการประเมินผลของบริษัทนี้มีลักษณะอย่างไรบ้าง
7.    ช่วยกรุณาเล่าให้ฟังถึงลักษณะของ Management Style or Culture
8.    ช่วยกรุณาเล่าให้ฟังถึงลักษณะของ Direction หรือแผนการในการขยายงานในอนาคต
9.    ไม่ทราบว่าผมสามารถทราบถึงผลการสัมภาษณ์เมื่อไรครับ บริษัทจะแจ้งผลการสัมภาษณ์ได้ด้วยวิธีใดครับ และ Next Step เป็นอย่างไรครับ
10.    ไม่ทราบว่า FRINGE BENEFIT (สวัสดิการที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น ค่ารักษาพยาบาล จำนวนวันลาพักร้อน ประกันชีวิต ฯลฯ) ที่นี่มีอะไรบ้าง
11.    เวลาเริ่มงาน – เลิกงานกี่โมงครับ
คำถามต่างๆเหล่านี้นอกจากเป็นการทำให้เราเข้าใจและรู้จักบริษัทและงานที่เราจะทำแล้ว ยังสามารถแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นหรือความสนใจของเราอย่างแร...